Top-Tipps für erfolgreiche Geschäftsreisen mit Luxusbussen

Es ist nicht ungewöhnlich, ein Unternehmen zu finden, das einen Coach engagiert hat, um seine Mitarbeiter zu einem Seminar, einer Konferenz oder einer einfachen gesellschaftlichen Veranstaltung zu bringen, aber anschließend von den Ergebnissen enttäuscht wurde.

Hier werden wir einige der häufigsten Ursachen und ihre Lösungen untersuchen.

Schlechte Wahlbeteiligung / Reaktion auf Einladung

Dies ist eine häufig zum Ausdruck gebrachte Frustration in vielen Organisationsabteilungen.

Das Ignorieren mechanischer Ursachen (wie schlechte Kommunikation der Sorte “Uns wurde nichts gesagt” oder unzureichende Benachrichtigung) ist häufig auf Folgendes zurückzuführen:

  • niedrige Moral in der Firma;

  • mangelndes Interesse an der betreffenden Veranstaltung;

  • widersprüchliche Prioritäten (Ihre Veranstaltung wurde zu einem Zeitpunkt geplant, der mit anderen Dingen in Konflikt steht).

Es gibt keine einfache Antwort darauf und es ist wahrscheinlich nicht die Antwort, die Anwesenheit obligatorisch zu machen. Möglicherweise müssen Sie die Ursachen genauer analysieren.

Unzufriedenheit mit der Transportqualität

Im 21. Jahrhundert erwarten Fachleute, dass der Unternehmenstransport modern und komfortabel ist.

Wenn zu Beginn ein “alter Knaller” eines Trainers eintrifft, ist Ihre Sitzung bereits in Schwierigkeiten, weil Sie einen falschen Eindruck hinterlassen.

Seien Sie bereit, hier ein wenig Geld auszugeben, um einen komfortablen Limousinenbus zu bekommen.

Auswirkungen auf das persönliche Leben

Heutzutage erwarten und fordern die meisten Menschen eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Erwarten Sie also Unzufriedenheit und verärgerte Teilnehmer, wenn sie um 4 Uhr morgens aufstehen mussten, um Ihre geplante Abflugzeit festzulegen, und / oder wenn sie erst in den frühen Morgenstunden nach Hause zurückkehren.

Ein Luxusbus kann helfen, einiges davon durch Komfort während der Reise zu lindern, aber es wird an sich nicht die Lösung sein.

Auswirkungen auf das Berufsleben

Bei einem ähnlichen Thema wie oben ist es wahrscheinlich ein Rezept für Unwohlsein, die Leute zu bitten, sehr spät zu ihren Häusern zurückzukehren, während sie erwarten, dass sie um 8 Uhr morgens wieder im Büro sind und auf alle Zylinder schießen.

Erfrischungen anbieten oder arrangieren

Wenn Leute gebeten wurden, ungewöhnlich früh aufzustehen und einige Zeit in einem Trainer zu sein, dann ist es wirklich eine gute Psychologie, Erfrischungen anzubieten (oder anzuhalten).

Ein wenig Koffein und ein Kalorienschub können sicherstellen, dass die Menschen am Ziel ankommen, um loszulegen, anstatt müde, erschöpft und nach Gründen zu suchen, sich zu beschweren.

Eisenbahn

Idealerweise sollte Ihre Firmenveranstaltung von Natur aus so wünschenswert sein, dass Ihre Kollegen um die Chance auf Teilnahme kämpfen sollten.

Verwenden Sie nur “Anwesenheit ist obligatorisch” -Ansätze als absolutes letztes Mittel, wie bereits erwähnt.

Wenn Sie mangelndes Interesse und freiwillige Teilnahme feststellen, stimmt etwas nicht und es ist ein Umdenken erforderlich. Menschen reagieren normalerweise nicht gut darauf, gezwungen zu sein, an Firmenveranstaltungen teilzunehmen.

Beziehen Sie sich auf die weitere Welt

Denken Sie daran, dass ein Unternehmensereignis von vielen vor einem viel breiteren Hintergrund der breiteren Geschäftswelt gesehen wird, die Sie mit Ihren Kollegen teilen.

Erwarten Sie daher einen sehr negativen Empfang für (z. B.) eine Teambuilding-Übung des Unternehmens an einem teuren externen Veranstaltungsort, wenn das Unternehmen nur wenige Tage zuvor aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen erhebliche Kürzungen der Zusatzleistungen für Mitarbeiter angekündigt hat.

Inspiriert von Eby M

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