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Jugendliche profitieren von Teamwork

Einige Leute denken an Teenager, die in Teams arbeiten und nur zusammenzucken. Wenn ich an die Zusammenarbeit von Teenagern denke, denke ich an alle Möglichkeiten, die sich aus der Möglichkeit der Zusammenarbeit ergeben können. Ich denke an:

• • Zusammenarbeit Das kann Passieren

• • Kreativität sie bringen mit

• • Führungskompetenz das kann gepflegt werden

• • unpersönliche Kommunikationsfähigkeiten das kann entwickelt werden

• • Konfliktlösung Erfahrung

• • die Fähigkeit kritisch zu Denken das sind entwickelt

• • Zusammenarbeit Sie lernen

• • Stärken, Kompetenzen und Unterstützung die geteilt werden

Es gibt so viele andere Möglichkeiten, die diese jungen Menschen erwarten, wenn sie in Teams arbeiten, die ihnen ein Leben lang zugute kommen. Das Lernen, in Teams zu arbeiten, ist eine wertvolle Fähigkeit und ein wertvolles Gut, von dem jeder Mensch profitieren kann.

Während neue Teams gebildet werden, ist es wichtig, dass es einen besonnenen erwachsenen Trainer gibt, der das Team überwacht. Ein wichtiger Teil der Arbeit des Trainers besteht darin, sicherzustellen, dass das Team die Richtlinien des Programms / der Aufgabe befolgt, sie aus Sicherheitsgründen überwacht und das Team anleitet, wenn sie stecken bleiben oder abgelenkt werden, um ihre Gedanken wieder in den Groove zu bringen Sie konzentrierten sich auf das jeweilige Projekt (was mit einem Team von Teenagern manchmal schwierig werden kann!) und vor allem liegt es in der Verantwortung des Trainers, dafür zu sorgen, dass das Umfeld positiv ist, damit sie als Team gut arbeiten können – ob beim Dirigieren Teambuilding-Übungen, Teambuilding-Erfahrungen (lustige Dinge – es ist wirklich notwendig), Herz-zu-Herz-Diskussionen, Coaching von Einzelpersonen, wie sie besser mit anderen zusammenarbeiten können, oder einfach nur eine offene, konstruktive Gruppendiskussion.

Meine Teams waren großartig und ich bin so stolz auf ihre Bemühungen, aber ich bin sehr stolz auf die Erfahrung, die sie einander und mir bieten. Folgendes habe ich beobachtet:

• • Kreativität – Durch Brainstorming sind Teenager die kreativste Gruppe von Menschen, die sich eine Vielzahl von Ideen einfallen lassen und diese teilen (egal wie bizarr sie auch erscheinen mögen – hey, einige sind ziemlich gut und praktikable Optionen!). Ihre Kreativität führt zu sehr kreativen Lösungen!

• • Führung – Während des gesamten Prozesses erfahren sie Führung auf vielfältige Weise. Ich glaube, dass ein echter Anführer jemand ist, der das Team nicht nur “führt”, sondern motiviert, ermutigt, inspiriert und Seite an Seite mit dem Team arbeitet.

• • Kommunikation – ist die Nummer eins in der Teamarbeit! Ohne effektive Kommunikation herrscht Chaos und Feindseligkeit und das Team wird gegen sich selbst arbeiten. Das Lernen, als Team zu kommunizieren, ist entscheidend für den Erfolg des Teams.

• • Konfliktlösung – In jedem Team treten Konflikte auf, und wenn Sie eine Gruppe von Teenagern zusammenbringen und jeder seine Ideen zum Ausdruck bringen möchte, wissen Sie, was passiert. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Konflikt um eine Idee oder Lösung oder um einen Persönlichkeitskonflikt zwischen den Teammitgliedern handelt, muss er gelöst werden, damit das Team gut zusammenarbeitet und effektiv ist.

• • Kritisches Denken – die Fähigkeit, komplexe Probleme zu bewerten und eine praktikable Lösung zu finden; dann Pläne aufzustellen, auf die sich das Team einigt – alles was ich sagen kann ist “Wow!”

• • Zusammenarbeit – wie das Team zusammenkommt, um zu arbeiten und die Ziele zu erreichen. Teilen, was sie wissen, miteinander; sich wohl genug fühlen, um zu sagen, dass sie etwas nicht wissen (was sogar für Erwachsene schwierig ist!); ihre Grenzen teilen und sich gegenseitig helfen, neue Dinge zu lernen.

• • Stärken – Jedes Teammitglied hat seine eigenen Stärken, die es mit dem Team teilt. Sie scheuen sich nicht, ihre Fähigkeiten zu teilen und dem Team die notwendige gegenseitige Unterstützung anzubieten.

• • Unterstützung – Die Kameradschaft, die Teenager zeigen können, kann so herzerwärmend sein. Zu sehen, wie sie in schwierigen Zeiten zusammenkommen, sich gegenseitig ermutigen, sich gegenseitig wissen lassen, dass es in Ordnung ist, wenn jemand einen Fehler macht, und die Nerven eines Teammitglieds vor einer Aufführung / Präsentation zu lindern.

Das heißt nicht, dass das Trainieren eines Teams ein Kinderspiel ist. Es gibt bestimmte Herausforderungen und stressige Situationen, aber hoffentlich kann das Team die Herausforderungen bewältigen und durch die Erfahrung lernen, sodass die nächste Teamerfahrung positiv und produktiv wird. Die Vorteile, die ein Teenager jetzt erhält, bleiben ihm sein ganzes Leben lang erhalten – machen Sie es zu einer positiven Erfahrung.

Inspiriert von Tammy Potosky

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